Podemos encontrar um
vasto material sobre esse tema e, em grande parte, a figura do “chefe” parece
receber uma conotação negativa em detrimento à do líder. Claro que pode haver bons
chefes-líderes, mas ainda são grandes exceções: “Todo bom líder pode ser um bom
chefe, mas nem todo bom chefe será um bom líder”.
Há um consenso que há
diferenças significativas entre ambos os termos, e de maneira simples e
objetiva vamos abordá-las:
CHEFE
–
aquele dirige e comanda, ordena e centraliza sobre si todos os processos (tomada
de decisões, realizações; não costuma pedir opinião ou ajuda para fazer ou
realizar coisas).
Essa figura de
autoridade acaba por causar temor e os funcionários não se sentem à vontade
para pedir orientações, pois não há abertura suficiente.
Os subordinados (como são vistos pelos chefes) são detentores de “deveres” e “obrigações”
e a execução do trabalho é um fim em si
mesmo, logo, é responsabilidade do empregado executá-lo, pois foi para isso que
ele foi contratado (ou é pago).
Foca apenas nos lucros/resultados.
Não sabe ouvir. Não sabe dar feedbacks construtivos. Culpabiliza
falhas. Fica com os créditos
LÍDER
– aquele que motiva e inspira com entusiasmo os demais, mostrando, com seu
exemplo, quais caminhos a serem seguidos.
Essa figura possui
carisma e uma ótima relação interpessoal e poder de conduzir a sua equipe aos
resultados.
Não é temido pela sua equipe ou colaboradores
(como são vistos pelos líderes).
Foca não apenas os
resultados (ou lucros), mas como desenvolver e treinar sua equipe para extrair o
seu melhor e alcança-los. Sabe ouvir. Sabe
dar feedbacks construtivos. Corrige as falhas.
Distribui os créditos.
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