1 - Mostra a posição
comparativa da instituição relativamente aos melhores processos conhecidos em
outras instituições, seja no Brasil ou no mundo.
2 - Estabelece "medidas de desempenho” com
foco externo para alcance de "saltos quânticos", visando elevados
retornos.
3 - Para gerar a consciência prematura da
desvantagem competitiva.
4 - Promover o trabalho em equipe baseado nas
necessidades competitivas por “dados” e não pela “intuição”.
Objetivos:
Apoiar o processo de criação
de valor;
Priorizar oportunidades de
melhorias para aquisição de excelência competitiva sustentável;
Aumentar o desempenho com relação às expectativas
dos clientes;
Dar um salto à frente (proativo) no ciclo de
mudanças.
Quando Implantar:
Quando da elaboração orçamentária e do
processo de redução de custos;
Tentativas de melhoria operacional;
Revisão do Planejamento Estratégico.
Por que Fazer:
Implantação de técnicas gerenciais
pro-ativas de mudanças;
Para estabelecer medidas de desempenho
com foco externo para alcance de saltos quânticos, visando elevados retornos;
Para gerar a consciência prematura da
desvantagem competitiva;
Promover o trabalho em equipe baseado
nas necessidades competitivas por “dados” e não pela “intuição”.
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